Als interdisziplinäres Team begleiten wir Organisationen zu Wachstumsprozessen.
Über uns
Wir glauben, dass in der Organisation, wie auch im einzelnen Menschen, alles grundgelegt ist – wie in einem genetischen Bauplan. Es muss nur wahrgenommen, Raum gegeben werden, ein Umfeld, wo es wachsen kann.
Der Bauplan folgt einem Gründungsauftrag: diesen zu ergründen ist unsere Aufgabe.
Was ist der Sinn und Zweck unseres Da-Seins? Für was und für wen sind wir tätig, sind wir wichtig?
Wir brauchen einander. Wir sind aufeinander angewiesen. Kooperation ist in unserem Bauplan grundgelegt.
Jeder ist wichtig. Jeder hat seine Aufgabe. Jeder hat seinen Platz. Wir sind grundverschieden. Gott sei Dank! Jeder kann etwas anderes einbringen in das größere Ganze. Das macht uns einzigartig. Und wichtig.
Die Welt braucht uns noch. Sie ist viel zu wichtig. Jeder hat Verantwortung. Wir tragen sie und werden von ihr getragen. Dieses WIR ist stärker als jedes ICH. Und doch braucht es jede und jeden von uns.
Dynexitivität = Dynamik + Komplexität. Das ist unsere Welt. Und mit atemberaubender Geschwindigkeit die Zukunft. Die Entwicklungen sind nicht mehr linear, sondern exponentiell. Wer in diesem Umfeld sein Unternehmen führen will, schafft dies nicht mehr allein.
Wir begleiten Unternehmen in partizipativen Wachstumsprozessen. Ihre Wurzeln im Sturm tiefer zu schlagen. Auf gemeinsame Werte zu setzen, die sich im Alltag bewähren. Diese können nicht verordnet werden. Sie müssen gemeinsam gefunden werden:
Was verbindet uns?
Was macht uns einmalig am Markt?
Was ist unsere Energie, die uns antreibt?
Wie wollen wir miteinander und mit unseren Partnern umgehen?
Wie kann sich jeder ganz einbringen?
Wann können wir sagen: wir haben unser Ziel erreicht?
…
Sich Zeit zu nehmen für diese existenziellen Fragen einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung sind eine lohnende Investition für alle Beteiligten / Stakeholder.
Das größte Potenzial sehen wir in den tiefen Wurzeln der Kirche
Unter der Asche gibt es auch noch Glut *)
Die 2000 Jahre alte Gemeinschaft ist nicht umzubringen. Sempre reformanda. Auch oder gerade wenn vieles an unseren Kirchen starr und verkrustet scheint (vgl. Thomas von Mitschke-Collande: Schafft sich die katholische Kirche ab?). Wachstum ist möglich. Das zeigen eindrucksvolle Beispiele, die wir gesehen haben: HTB (Holy Trinity Brompton) in London ist eine davon. Navity Church / Baltimore (USA) eine andere. NGE (Natürliche Gemeindeentwicklung) hat weltweit umfangreich geforscht, was Wachstumspfarren von anderen unterscheidet.
“Unserer … Kirche … fehlt etwas. Es ist nicht das Geld. Es sind auch nicht die Gläubigen. Unserer … Kirche … fehlt die Überzeugung, neue Christen gewinnen zu können. Das ist ihr schwerster Mangel.”
Dieses Zitat von Bischof Wanke aus dem Jahr 2000 hat nichts an Aktualität verloren.
Aus der “Aussenperspektive” wird das heute vielfach noch viel kritischer gesehen: “Die Kirche hat ihre Kernkompetenz verloren – Spiritualität!”. Menschen, insb. junge, suchen Spiritualität heute oft ganz woanders.
Kirchliche Einrichtungen (Pfarrgemeinden, Soziale Werke, Schulen, etc.) sind vielfach nicht mehr von anderen vergleichbaren Organisationen (Vereine, Sozialinstitutionen, Eliteschulen, …) zu unterscheiden.
Die Kirche agiert – so ein nüchterner Befund – insbesondere in der Leitung, aber auch als ganze, nach außen wahrnehmbare Organisation, in vielen Punkten unbeholfen, unprofessionell, altbacken, ängstlich, nicht auf der Höhe der Zeit und schon gar nicht der jungen Generation (“uncool”). Eine deutliche Ausnahme von diesem Befund (neben vielen anderen weniger sichtbaren) ist Papst Franziskus **).
Unser Beraterteam kommt aus verschiedensten beruflichen Erfahrungen in der Wirtschaft, wo wir Professionalität lernen durften. Was uns in der Wirtschaft vielfach abgeht, ist Spiritualität, ein gemeinsam getragener Geist. Den sehen wir unter der Asche der Kirche wie einen Riesen Schatz verborgen. Wir begleiten Sie mit unserer Professionalität auf dem Weg, die Glut in Ihrer Kirche / kirchlichen Einrichtung wieder zu entfachen. Und Strukturen zu entwickeln, die förderlich sind, diese Begeisterung, diesen Heiligen Geist (m.a.W.: Innovation, Mut, Kreativität, Inspiration, Gestaltungskraft, Solidarität, Glaubwürdigkeit, Hoffnung, Liebe, Glaube …) nicht zu ersticken, sondern zu entfalten. Von einem Spar- und Schrumpfungsprogramm wieder auf Wachstumskurs zu kommen. Sich in den gelebten und erlebten Werten nach innen und außen wieder deutlich zu unterscheiden. Dazu braucht es Führung .
“Ihr seid das Salz der Erde. Wenn das Salz seinen Geschmack verliert, womit kann man es wieder salzig machen? Es taugt zu nichts mehr; es wird weggeworfen und von den Leuten zertreten.” (Mt 5,13), so lautet der kritische Befund Jesu. Derselbe Evangelist Matthäus beendet seinen Bericht aber auch mit der unzerstörbaren Zusage: „Ich bin bei euch – alle Tage bis zum Ende der Welt.“ (Mt 28,20) und an einer Stelle mit ähnlichen Ziffern, Mt 18,20: “Denn wo zwei oder drei in meinem Namen versammelt sind, da bin ich mitten unter ihnen.”
In dieser Zuversicht begleiten auch wir Ihre Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
**) Franziskus – Führen und entscheiden – Was wir vom Papst lernen können (Chris Lowney)
Weitere Literaturempfehlungen:
Praxis Partizipation – Voraussetzungen und Wege zu einer Kirche der Beteiligung (Klaedtke, Rick, Schlesinger, Tewes)
Die 3 Farben der Leiterschaft – Wie jeder lernen kann, andere Menschen zu bevollmächtigen (Schwarz)
Unser Team
Egbert Amann-Ölz, Ing. Mag.
Unternehmensberater, systemischer Organisationsentwickler & Coach
Langjährige Erfahrung als Personalmanager, -entwickler & -vermittler, Organisationsentwickler & Coach
Meine Vision ist eine Welt / eine Gesellschaft / eine Wirtschaft, in der jeder Mensch
- Platz hat und willkommen / angenommen ist und wahrgenommen wird (Akzeptanz)
- sich mit seinen Talenten einbringen und an der Gemeinschaft teilhaben kann (Partizipation)
- sich als Teil eines größeren Ganzen fühlen kann (Verbundenheit / Zugehörigkeit)
- alle Verschiedenheit als Geschenk annehmen kann (Einheit).
Meine Arbeit konzentriert sich auf die Begleitung von Wachstumsprozessen von Organisationen, Teams und Personen.
Meine Angebote
Visions- & Strategiefindung sowie Begleitung bei der Umsetzung durch nachhaltige strukturelle Verankerung
Coaching von Führungskräften & Leitungsteams in Bezug auf deren Führungsaufgaben
Moderation von unterschiedlichen Klein- und Großgruppenformaten bis 1000 Personen
Mediation in Konfliktsituationen / Struktur- und Rollenklärung
Systemische Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung & strukturelle Verankerung durch nachhaltige Führungsinstrumente (z.B. offene Reflexionsräume, Mentoringprogramme, …)
Integriertes Personalmanagement: Verzahnung der verschiedensten Instrumente zur Mitarbeiterführung durch gemeinsame Werte / „Competencies“ / Messkriterien
Leadership Seminare: SYNERCUBE
Meine bevorzugten Methoden
U-Prozess nach Otto Scharmer
Appreciative Inquiry
Positive Leadership
Design Thinking
Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
Verschiedenste Großgruppenformate und Partizipationsmethoden
Dynamic Facilitation
Systemisches Coaching & Organisationsentwicklung
Meine Erfahrungen & Referenzen
Externe Begleitung Diözesanprozess St. Pölten 2007-2008 und Entwicklungsprozess bischöfliches Seelsorgeamt & Katholische Aktion Kärnten (2017-2018)
Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte in unterschiedlichen Profit- und Non-Profit-Organisationen
Kulturentwicklung in Richtung Kundenfokus & Dienst, Großgruppenveranstaltungen
Begleitung von Generationswechsel und Nachfolgeregelungen in Unternehmen
Empowermentprogramme, Lernende Organisation
Reorganisationsprojekte zur effektiveren Zusammenarbeit und Kosteneffizienz
Umschichtung von personellen & finanziellen Ressourcen in Richtung strategischer Schwerpunktsetzungen
würdige Verabschiedung des Vergangenen, Willkommenskultur für das Neue entwickeln.
Kontakt
Mobil: +43 664 1 77 66 77
Skype: amann-oelz
Email: egbert@wandel-mit-spirit.vision
Privat
Seit über 25 Jahren verheiratet, 4 Kinder, gemeinsam mit meiner Frau beraten wir Paare in Krisen (www.vonpaarzupaar.at).